研修培訓促專技人才抬頭看路、跨界融合
雄鎮英才“121”培養工程鍛造鎮海人才庫
2019-12-23 9:10:56 來源:鎮海新聞網 點擊:

鎮海新聞網訊(記者陳巍 通訊員臻仁社)岳麓山下、湘江之畔,日前,我區31位雄鎮英才“121”培養工程的專技人才齊聚湖南大學,開展為期五天的研修培訓。這也是這項本地化的人才培養工程自新一輪遴選以來,開展的第二次學習交流。

除了對外招引集聚各類人才,鎮海近年來以“121”培養工程為抓手,深挖本地人才潛能、提升人才素質,為鎮海高質量發展厚植新優勢。

圍繞宏觀精選課程

參加本次培訓的專技人才,來自全區各企事業單位,有教師、醫生,也有企業技術研發人員,均是所在單位骨干成員。

學習培訓為期5天,邀請湖南大學多位知名學者授課講學,內容涵蓋宏觀形勢、人文歷史、團隊管理、大數據思維等。

“我們精選了課程,目的是讓大家從本行業的工作中跳脫出來,獲悉了解宏觀形勢,在低頭工作之余能夠抬頭看路!眳^人社局局長毛友軍說,盡管臨近年關任務繁重,但研修培訓有助于專技人才找準方向、厘清思路,謀劃好明年工作。

學習交流跨界融合

除了能夠學習知識、增長見聞,研修培訓也搭建了專技人才相互交流學習的平臺,產生跨界融合的“化學反應”。

“在與來自企業的同學交流中,汲取了企業管理、技術創新的思維方法!辨偤}堎愥t療集團院長、區中醫醫院院長馬海峰是“121”培訓工程第二層次人才,已經多次參與該工程的學習培訓活動,他認為學習交流中獲得的提升能夠在推動醫聯體改革中發揮作用。

第三層次人才陳磊是區職教中心的教師,他笑稱此前自己的“朋友圈”都是同行:“這次培訓讓我結交了各行各業的朋友,拓展和積累了人脈!标惱诒硎,已經有意向與企業就技工培養開展合作。

“‘121’我有新的解讀:一個共同提升的目標,向老師向同學的雙重學習,一份同窗之誼!眮碜枣偤V袑W的第三層次人才王雍斌認為,“121”培養工程正在構建新穎的人才生態圈,通過行業交叉提高集成創新的能力。

創新成長鍛造人才

踐行“人才強區”戰略的“121”人才培養工程,最早啟動于2013年,重點從新材料、先進裝備制造、綠色石化等六大產業,以及經濟社會發展重點領域從事專業技術工作的優秀專業技術人才中選拔,旨在建立鎮海的人才庫,力求為全區經濟社會轉型發展提供人才保障。

經過“121”工程首輪培養,入選的人才承擔了438個各類項目、獲得了249項專利、贏取了354個獎項,F有10人入選省“151人才”培養工程、52人入選寧波市領軍和拔尖人才培養工程。

2019年,培養工程開展了第三輪遴選,共78人入選,具有碩士以上學位或高級職稱的人數占73%以上。在為期五年的培養期,人社部門除了給予本人一定金額的學術科研資助外,也會組織各類研修活動、培訓講座、學術會、幫扶交流等,全方位助推人才創新成長。

“這支人才隊伍在各自領域深耕細作,充分發揮骨干引領作用,創造了經濟和社會效益!泵衍姳硎,對本地人才的中長期培養,將使鎮海成為更富競爭力的創新型人才高地。

(編輯:烏曉聰)

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雄鎮英才“121”培養工程鍛造鎮海人才庫
鎮海新聞網 2019-12-23 9:10:56

鎮海新聞網訊(記者陳巍 通訊員臻仁社)岳麓山下、湘江之畔,日前,我區31位雄鎮英才“121”培養工程的專技人才齊聚湖南大學,開展為期五天的研修培訓。這也是這項本地化的人才培養工程自新一輪遴選以來,開展的第二次學習交流。

除了對外招引集聚各類人才,鎮海近年來以“121”培養工程為抓手,深挖本地人才潛能、提升人才素質,為鎮海高質量發展厚植新優勢。

圍繞宏觀精選課程

參加本次培訓的專技人才,來自全區各企事業單位,有教師、醫生,也有企業技術研發人員,均是所在單位骨干成員。

學習培訓為期5天,邀請湖南大學多位知名學者授課講學,內容涵蓋宏觀形勢、人文歷史、團隊管理、大數據思維等。

“我們精選了課程,目的是讓大家從本行業的工作中跳脫出來,獲悉了解宏觀形勢,在低頭工作之余能夠抬頭看路!眳^人社局局長毛友軍說,盡管臨近年關任務繁重,但研修培訓有助于專技人才找準方向、厘清思路,謀劃好明年工作。

學習交流跨界融合

除了能夠學習知識、增長見聞,研修培訓也搭建了專技人才相互交流學習的平臺,產生跨界融合的“化學反應”。

“在與來自企業的同學交流中,汲取了企業管理、技術創新的思維方法!辨偤}堎愥t療集團院長、區中醫醫院院長馬海峰是“121”培訓工程第二層次人才,已經多次參與該工程的學習培訓活動,他認為學習交流中獲得的提升能夠在推動醫聯體改革中發揮作用。

第三層次人才陳磊是區職教中心的教師,他笑稱此前自己的“朋友圈”都是同行:“這次培訓讓我結交了各行各業的朋友,拓展和積累了人脈!标惱诒硎,已經有意向與企業就技工培養開展合作。

“‘121’我有新的解讀:一個共同提升的目標,向老師向同學的雙重學習,一份同窗之誼!眮碜枣偤V袑W的第三層次人才王雍斌認為,“121”培養工程正在構建新穎的人才生態圈,通過行業交叉提高集成創新的能力。

創新成長鍛造人才

踐行“人才強區”戰略的“121”人才培養工程,最早啟動于2013年,重點從新材料、先進裝備制造、綠色石化等六大產業,以及經濟社會發展重點領域從事專業技術工作的優秀專業技術人才中選拔,旨在建立鎮海的人才庫,力求為全區經濟社會轉型發展提供人才保障。

經過“121”工程首輪培養,入選的人才承擔了438個各類項目、獲得了249項專利、贏取了354個獎項,F有10人入選省“151人才”培養工程、52人入選寧波市領軍和拔尖人才培養工程。

2019年,培養工程開展了第三輪遴選,共78人入選,具有碩士以上學位或高級職稱的人數占73%以上。在為期五年的培養期,人社部門除了給予本人一定金額的學術科研資助外,也會組織各類研修活動、培訓講座、學術會、幫扶交流等,全方位助推人才創新成長。

“這支人才隊伍在各自領域深耕細作,充分發揮骨干引領作用,創造了經濟和社會效益!泵衍姳硎,對本地人才的中長期培養,將使鎮海成為更富競爭力的創新型人才高地。

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